Наш адрес
| О школе |
Основные направления деятельности Центра "Школа кадрового менеджмента"*:I. Профессиональная переподготовка в сфере кадрового менеджмента - очно-заочная(дополнительная профессиональная программа профессиональной перепоlготовки - диплом установленного Академией образца о профессиональной переподготовке в сфере кадрового менеджмента)
II. Повышение квалификации руководителей высшего и среднего звена управления, руководителей и специалистов кадровых служб (дополнительная профессиональная программа повышения квалификации - удостоверение установленного Академией образца о повышении квалификации) III. Организация корпоративного обучения. (организация обучения для руководителей высшего и среднего звена управления, а также ведущих специалистов предприятия по программам Центра"Кадровый менеджмент, управленческое консультирование и логистика" - удостоверение установленного Академией образца о повышении квалификации) IV. Оказание консалтинговых услуг. (учебно-консультационная деятельность - аудит кадровой службы предприятия, помощь в создании современной службы персонала на основе европейских стандартов) Высокая эффективность обучения в Центра "Кадровый менеджмент, управленческое консультирование и логистика" достигается в результате применения активных форм обучения, таких как деловые игры, тесты, ситуационное моделирование, видиотренинги. За время свой деятельности Центр накопил большой опыт в проведении корпоративного обучения. Центр специализируется на проведении выездных программ непосредственно на предприятиях и в организациях различной формы собственности с 1995 года. Корпоративное обучение ориентировано на подготовку руководителей высшего и среднего звена управления, а также ведущих специалистов предприятий, желающих принимать и осуществлять эффективные решения в условиях рыночной экономики. Оно проходит по программам повышения квалификации, а так же функционально-ориентированным программам. Обучение максимально адаптировано к профилю, специфике и потребностям организаций-заказчиков. Занятия в компаниях проводятся в удобных для заказчика формах обучения, тренингов и консультирования. Интенсивное обучение нацелено на развитие деловых и личностных качеств, позволяющих повысить как индивидуальную эффективность сотрудника, так и эффективность предприятия в целом. Важным преимуществом выездных программ является обучение руководителей и специалистов, не имеющих возможности, в силу причин производственного характера, покидать свои предприятия на продолжительное время. Преподаватели Центра имеют богатый практический опыт консультирования компаний. Сотрудники и преподаватели Центра "Кадровый менеджмент, управленческое консультирование и логистика" являются авторами многочисленных монографий, учебников и пособий по проблемам управления персоналом. Среди них можно выделить следующие издания: В.В. Травин, В.А.Дятлов "Основы кадрового менеджмента", -М., "Дело", 2001 г.; В.В. Травин, В.А.Дятлов "Менеджмент персонала предприятия", -М., "Дело", 2002 г.; В.В.Травин, М.И.Магура, М.Б.Курбатова Модульная программа "Руководитель 21 века" (6-и томное специализированное издание в виде рабочих тетрадей) -М., "Дело", 2013 г. _______________________________________________________________ *С 2015 года Центр "Школа кадрового менеджмента" является структурным подразделением Института отраслевого менеджмента РАНХиГС. Наши преподаватели и консультанты:
|
